Jūsų užsakymo krepšelis tuščias
Mūsų personalo strategija
Mes vadovaujamės bendra Europos strategija. Mūsų darbuotojų gerovė, nuolatinis tobulėjimas ir patirtis yra mūsų prioritetas. Dėl skaidrios atskaitomybės klausimais, kurie yra svarbūs mūsų darbuotojams ir kitoms suinteresuotosioms šalims, „EcoVadis“ įvertino mūsų „darbo sąlygų sudarymą“ tarp 1 % geriausių iš 75 000 tiekėjų visame pasaulyje.
‘Vadovaujant įmonei pandeminiu laikotarpiu būtina sutelkti dar didesnį dėmesį į žmones.’
Peter Damberg,
Personalo, tvaraus vystymosi ir
korporacinės komunikacijos Vyresnysis viceprezidentas
Darbuotojo sveikata ir sauga
Mes įgaliname vadovus kurti tokią kultūrą, kurios prioritetu taptų mūsų žmonių sveikata. Siekiant savo tikslo išvengti traumų ir su darbu susijusių ligų, dabar 47 % mūsų darbuotojų dirba įmonėse, kuriose yra įdiegtos nepriklausomai sertifikuotos ISO 45001 sveikatos ir saugos valdymo sistemos. Mes pastoviai keičiamės gerosios praktikos patirtimi su Europos Darbo Saugos Agentūros (EU-OSHA) partneriais.
Pritraukti ir išlaikyti talentus
Keliame sau ambicingus tvarumo tikslus – kviesti talentingus žmones prisijungti prie mūsų ir prisidėti kuriant tvarią ir skaitmeninę ateities logistiką. Savo darbuotojams užtikriname skaidrią darbo užmokesčio sistemą, kuri yra įvertinta visoje Europoje. Pandemijos metu išlaikėme darbuotojus ir visiems mokėjome priedus. Vykdydami programą "Darbo ateitis" kuriame patrauklią darbo aplinką tiek internete, tiek realiame pasaulyje.
Mokymai ir tobulinimasis
Mūsų kasmetiniai vertinimai yra darbuotojų ir jų vadovų nuolatinių pokalbių, skirtų asmeniniam tobulėjimui, dėmesio centras. Darbuotojai gali pasinaudoti daugybe tobulėjimo galimybių pagal jų pareigas ir siekius. Kiekvienas turi prieigą prie formalaus mokymosi, pavyzdžiui, techninio mokymo apie Toyota gamybos sistemą arba el. mokymų, orientuotų į aptarnavimą, pardavimą ir kitas sritis. Taip pat mūsų internetinėje akademijoje siūlome daugiau nei 1800 el. mokymosi kursų 15 kalbų. Tarpfunkciniams lyderiams ir komandų lyderiams sukūrėme savo lyderystės programas LIFT ir LEAD.
Aktyvi darbuotojų veikla
Kiekvienais metais kviečiame darbuotojus užsiimti veikla, kuri prisidėtų prie įmonės įsipareigojimų kurti visuomenę, gyvenančią harmonijoje su gamta. Mūsų vietos įmonės kartu pasiūlė daugiau nei šimtą galimybių sukurti komandą, kad darbuotojai galėtų įnešti savo indėlį vietiniame lygmenyje į jaunosios kartos mokymus, socialinės gerovės kūrimą ir aplinkos išsaugojimą. 2021 finansiniais metais daugiau nei 2000 darbuotojų dalyvavo savanoriškoje veikloje. 2021 m. rugsėjį daugiau nei 800 darbuotojų iš 12 šalių pademonstravo savo asmeninį įsipareigojimą prisidėti prie geresnės planetos kūrimo dalyvaudami "Pasaulio aplinkos valymo dienoje".
Lygios galimybės ir įvairovė
Būdami vienu didžiausių darbdavių daugiau nei 20 Europos šalių, mes vienodai gerbiame visus asmenis. Atsižvelgdami į visus skirtumus, atspindime pasaulinį Toyota šeimos pobūdį ir pagrindinę vertybę-pagarbą. Darbo jėgos įvairovė yra labai svarbi mūsų verslo sėkmei ateityje.
Mūsų kelionė iki šių dienų
Sveikata ir sauga – mūsų pagrindinis prioritetas.
Pirmieji dešimt metų.
PLANETA
Kaip mes minimizuojame žmonėms galimybes ugdytis
GEROVĖ
Kaip mes geriname kokybę ir klientų saugą
Jums taip pat gali būti įdomu
Prisijunkite prie komandos
Mes visada siekiame optimizuoti savo produktus ir darbą. Svarbiausia yra dirbti su žmonėmis, kurie, kaip ir mes, jaučia aistrą logistikai ir technologijoms.
Sveikos darbo vietos visose amžiaus grupėse
Tęsdami partnerystę su ES OSHA ir nauja 2020–2022 metų kampanija "Sveikos darbo vietos palengvina apkrovą", norime siekti, kad darbuotojams ir klientams darbo aplinka būtų saugi, sveika ir produktyvi.
"Toyota" kelias
Mūsų misija - jūsų verslui suteikti išskirtinį efektyvumą, todėl savo darbe mes visuomet laikomės "Toyota Way" vertybių principų.
Serviso technikų mokymai yra efektyvaus serviso pagrindas
Serviso Technikų Mokymo Programa sukuria ypač aukštą visų Europoje dirbančių technikų komandos žinių lygį.